A Prefeitura de Choró, no Sertão Central do Ceará, anunciou nesta semana um conjunto de medidas voltadas à valorização dos professores contratados da rede pública municipal. O pacote inclui um reajuste salarial de 12% para esses profissionais, além do inédito pagamento dos salários durante o mês de julho — período tradicionalmente considerado de recesso escolar.

A medida, articulada pela Secretaria Municipal de Educação, representa uma mudança significativa nas condições de trabalho da categoria. Até então, os professores contratados não recebiam remuneração durante o mês de férias, apesar de desempenharem atividades semelhantes às dos efetivos ao longo do ano letivo.

Ana Flávia, secretária de educação do município, que já atuou como professora contratada antes de assumir o cargo atual, destacou a importância simbólica e prática do novo modelo:

“É um passo fundamental para reconhecer o esforço diário desses profissionais e garantir mais segurança e dignidade ao seu trabalho.”

Com a decisão, a gestão municipal busca equiparar parte dos direitos dos contratados aos dos servidores efetivos, promovendo maior equilíbrio nas condições laborais dentro da rede pública de ensino. A expectativa é que a medida tenha impacto positivo tanto na motivação dos docentes quanto na continuidade pedagógica das escolas.

Especialistas na área costumam apontar que ações voltadas à valorização do magistério são estratégicas para a melhoria dos índices de qualidade da educação básica. Ao assegurar remuneração durante o recesso e aumentar os vencimentos, a gestão contribui para reduzir a rotatividade e ampliar o compromisso dos profissionais com o projeto educacional do município.

A Secretaria de Educação reforçou que novas iniciativas de valorização estão em estudo e devem ser anunciadas nos próximos meses.